公的データによる職歴・年収確認サービス
正確な公的データで、
職歴・年収確認を数分で実現
公正な選考と、候補者との相互理解を実現します
新サービス提供開始キャンペーン
8月までのお申し込み限定・先着10社まで、3ヶ月無料
PAIN POINTS
採用における職歴・年収確認の課題
01
自己申告情報だけでは判断しきれない
履歴書や職務経歴書の内容だけでは、職歴や年収情報の事実確認に限界があります。
02
書類回収・照合作業に手間がかかる
在籍証明書や源泉徴収票などの提出依頼、回収、内容確認に時間がかかります。
03
前職への確認が難しい
前職企業への連絡は時間がかかるだけでなく、候補者の転職活動が知られるリスクもあります。
04
希望条件の背景や候補者理解が深まりづらい
希望年収の背景や、所属企業・雇用形態・在籍期間の認識など、通常の選考だけでは見えづらい情報があります。条件面のすり合わせや候補者理解に必要な背景を把握しづらいケースがあります。
SOLUTION
JobTrust(ジョブトラスト)ができること
01
公的データに基づいて職歴・年収を確認できる
候補者本人の同意のもと、職歴・年収情報を公的データに基づいて確認できます。自己申告情報を補完し、より確かな採用判断をサポートします。
02
書類回収・照合作業の手間を軽減できる
企業は候補者にURLを送るだけ。候補者はスマートフォンで手続きできるため、在籍証明書や源泉徴収票などの書類回収・照合作業の負担を減らせます。
03
前職への確認を最小化できる
前職企業への電話やメールでの確認作業を減らし、採用担当者の負担を軽減します。候補者の転職活動が前職に知られるリスクの低減にもつながります。
04
確認結果をもとに候補者理解を深められる
確認結果と申告内容に違いがあった場合、その背景を候補者と会話しながら確認できます。また、候補者本人の同意のもとで開示された年収情報は、希望条件の背景理解や建設的な対話の材料として活用できます。
職歴・年収確認の見直しを検討している方へ
JobTrustのサービス概要、確認できる情報、FAQを資料にまとめています。
TRUST
国に認定された事業者による、
安心の情報取得設計
JobTrust(ジョブトラスト)は、ポケットサイン株式会社が提供する職歴・年収確認サービスです。 ポケットサインは、公的個人認証サービスにおける主務大臣認定と、情報セキュリティに関する国際規格を取得し、安全性と信頼性に配慮したサービス基盤を構築しています。
MINISTER CERTIFIED公的個人認証サービスの
公的個人認証サービスの
プラットフォーム事業者主務大臣認定
JPKI(公的個人認証サービス)のプラットフォーム事業者として、主務大臣による認定を取得済みです。国内で27社のみの認定事業者です。(2026年4月1日時点)
国に認定された事業者
INTERNATIONAL SECURITY STANDARDS情報セキュリティにおける
情報セキュリティにおける
国際規格を取得
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格である ISO/IEC 27001(ISMS)、ISO/IEC 27017(クラウドセキュリティ)、ISO/IEC 27701(プライバシー情報管理)を取得済みです。 お客様の情報を安全に取り扱うための国際水準の体制を構築しています。
ISO/IEC 27001・27017・27701 取得済み
暗号化通信・データ保護
すべての通信およびデータ保存において暗号化を施し、適切に保護しています。
必要最小限の情報取得
マイナンバー(個人番号)は取得せず、業務に必要な範囲のみを扱う設計です。
本人同意ベースの運用
候補者本人の明示的な同意のもとでのみ、職歴情報の確認を行います。
詳細を資料でご確認ください
本人同意の流れ、取得できる情報、セキュリティ体制について資料でご確認いただけます。
HOW IT WORKS
3ステップで完了
設定不要のシンプル設計。採用担当者が「いつもの業務フロー」の中で、自然に経歴確認を組み込めます。
STEP 01
企業
候補者に認証リンクを送付
採用管理画面から候補者へ認証リンクを送信。メールやSMSで簡単に送付できます。
所要時間:約30秒
STEP 02
候補者スマホで本人認証
スマートフォンで本人確認を実施。数分で完了します。
候補者の所要時間:1〜2分
STEP 03
企業ダッシュボードで結果確認
認証完了後、管理画面で確認結果を閲覧。在籍期間や職歴などの情報を確認できます。
リアルタイム表示
EFFECTS
導入による効果(想定)
項目
従来
JobTrust(ジョブトラスト)導入後
所要時間
30分〜数日
最短数分
前職への連絡
必要
不要/最小化
書類回収工数
在籍証明書等の回収・照合
URL送信で簡単依頼
職歴・年収確認
自己申告に依存
公的データに基づく確認
申告内容との違い
入社後に気づく可能性
選考段階で確認できる可能性
※効果は想定であり、実際の導入効果は企業の運用状況により異なります。
VOICE
利用者の声
採用部門責任者の声
JobTrust(ジョブトラスト)を活用する採用責任者より
公的データで確認できることで、履歴書や面接で聞いていた内容を、より具体的に確認できる場面があります。
それは単に誤りを見つけるためではなく、候補者とより深く会話するきっかけになります。
たとえば、職歴上の所属企業名や雇用形態、在籍期間の認識に違いがあった場合でも、その背景を確認することで、どのような環境で、どのような役割を担っていたのかをより具体的に理解できます。
また、過去の年収情報と希望年収の『背景』にあるストーリーに目を向けることで、単に一律の基準で金額を決めるのではなく、候補者がなぜその年収を希望しているのか、どのような経験や今後の期待値が背景にあるのかを、建設的に対話するきっかけになります。
通常の選考では見えづらい候補者の経験や希望条件を理解できる点が、JobTrust(ジョブトラスト)の大きな価値です。
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8月まで限定・先着10社・3ヶ月無料FAQ
よくあるご質問
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JobTrust(ジョブトラスト)のサービス概要、確認できる情報、利用の流れ、 セキュリティ・個人情報の考え方などを資料にまとめています。